El regreso de la fundadora desata un animado debate

El regreso de la fundadora desata un animado debate

- Ella ha vuelto. A principios de esta semana, escribí sobre el resurgimiento de la fundadora de los años 2010: un grupo de fundadoras que perdieron el control de sus empresas en 2020 ahora están regresando y volviéndolo a intentar. Me alegré de verlo. La gente merece una segunda oportunidad, y cinco años después parece que es hora de que les demos una a estos fundadores.

Parece que este era un tema del que la gente ha estado buscando el momento adecuado para hablar, porque la respuesta fue abrumadora. En mi bandeja de entrada, mensajes de texto, en Instagram, TikTok, LinkedIn y más, escuché a fundadores que dijeron que habían estado esperando una historia como esta. Escuché de fundadores que nunca se acercaron a las revueltas de los empleados o a los "derribos" de los medios, pero que, sin embargo, dijeron que se habían encogido en respuesta a los temores de una mala cobertura de los medios en los últimos años. Algunos recién ahora estaban considerando el impacto que tuvo en sus empresas. Otros líderes empresariales, como el fundador y CEO de Airbnb , Brian Chesky, quien inició el debate del "modo fundador" del año pasado, también compartieron la historia.

Otros, por supuesto, no estuvieron de acuerdo y dijeron que no estaban contentos de ver regresar a estos fundadores: no confiaban en que las cosas serían diferentes esta vez o no querían perdonar los errores de gestión, el impacto que esos errores tuvieron en las mujeres de color en su fuerza laboral u otros problemas. Hubo un animado debate sobre el tema en el chat del boletín de Substack Feed Me y en el chat del boletín de la propia Sophia Amoruso, quien acuñó el término "girlboss".

Mi ex colega de Fortune Beth Kowitt, ahora en Bloomberg, publicó su propia opinión sobre esta tendencia el mismo día. No nos coordinamos (lo prometo), pero ambas teníamos ideas similares sobre lo que Beth llamó la "venganza de las jefas". Esta semana fueron Ty Haney, Audrey Gelman, Yael Aflalo y Steph Korey, pero está claro que el impacto real es más grande que este puñado de mujeres.

Emma Hinchliffe

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TAMBIÉN EN LOS TITULARES

- Cero en privacidad. Un jurado determinó que Meta recopiló ilegalmente datos de usuarios de Flo, la aplicación de seguimiento del período. Las "escuchas" de las comunicaciones dentro de la aplicación violaron la Ley de Invasión de la Privacidad de California. Meta se opuso al veredicto y tiene la intención de apelar. The Verge

- Malas noticias de BLS. Además de que Trump despidió al comisionado, el informe de empleos de este mes reveló otras noticias: 212 000,00 mujeres mayores de 20 años han dejado la fuerza laboral desde enero. (Durante ese tiempo, 44 000,00 hombres ingresaron a la fuerza laboral). Si bien las mujeres abandonaron la fuerza laboral en masa al principio de la pandemia, la participación en la fuerza laboral se había disparado desde 2022. Mientras tanto, la flexibilidad en el lugar de trabajo ha disminuido. Time

- Zona de peligro. Uber recibió un informe de agresión sexual o mala conducta casi cada ocho minutos entre 2017 y 2022, según el New York Times. Si bien Uber estudió el problema y desarrolló herramientas que ayudaron, retrasó la exigencia de que los conductores las adoptaran, informó el Times . Un documento interno sobre estándares de seguridad dijo que el objetivo de Uber no era "ser la policía" sino "establecer el nivel de riesgo tolerable para nuestras operaciones". El jefe de seguridad de Uber para las Américas dijo que "no hay un nivel 'tolerable' de agresión sexual" y que el 75 % de los incidentes reportados fueron menos graves, como un comentario sobre la apariencia de alguien, en lugar de una agresión. New York Times

- Habla. El péndulo está oscilando sobre el activismo corporativo, nuevamente. Después de un largo período en el que la gente se cansó de que las empresas tomaran posturas sobre temas sociales, ahora el 51 % de los adultos estadounidenses dicen que creen que las empresas deberían adoptar posturas públicas sobre temas actuales. La libertad de expresión, el cambio climático, la salud mental y la DEI son los cuatro temas principales a los que la gente quiere que respondan las empresas. Axios

IMPULSORES Y AGITADORES

DiaMedica Therapeutics, que está desarrollando tratamientos para la preeclampsia, nombró directora médica a Julie Krop.

Triton Digital ascendió a Sharon Taylor a directora de ingresos. 

EN MI RADAR

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PALABRAS DE DESPEDIDA

"Luego del primer lanzamiento, simplemente hacemos nuestro trabajo".

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